SUCCESS
導入成功事例
WHY CHOOSE KLF
現場の課題に寄り添い
最適な人材で解決する
Case.01
事 例
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食品加工工場（佐賀県）
佐賀県内の食品メーカー にて、新商品の大量注文により急な増産が必要に。短期間での人材確保が困難で、既存スタッフの残業が常態化していた。
当社が複数名の即戦力スタッフを手配。作業内容の事前 説明とライン研修を実施し、業務効率を維持しつつ即日稼働を実現。
生産体制が整い、短納期対応が可能に。スタッフの定着率も高く、現在も繁忙期には継続的な依頼をいただ いている。
Case.02
事 例
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物流センター（福岡県）
農産物の収穫期に合わせた大量出荷に対応するため、人手不足が深刻化。高温多湿な環境下での作業により、定着率の低さが課題となっていた。
当社が暑さ対策研修と現場説明を実施したうえで、適性のある外国人スタッフを短期集中で派遣。梱包・仕分け作業に対応。
現場の作業負担が軽減し、出荷スピードが向上。繁忙期の対応力が評価され、長期的な協力体制の構築に繋がった。
Case.03
事 例
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自動車部品工場（熊本県）
地元の若年労働力の不足により、夜勤シフトが埋まらず生産スケジュールに支障。技術力を要する作業も多く、即戦力が求められていた。
当社が経験者を中心に外国人スタッフを数名派遣。工程別に丁寧な教育を行い、技能実習生の活用も含めた人材戦略を提案。
夜勤体制が安定し、技術作業の精度も向上。現場リーダーの負担軽減にも寄与し、継続的な契約に発展している。
Case.04
事 例
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観光土産品製造工場（福岡県）
観光需要が週末や連休に集中し、生産スケジュールが不安定に。繁忙期直前に急な増産指示が出るため、人員の確保と製造計画の調整が難航していた。
即戦力の外国人スタッフを中心に複数名を派遣。業務内容に応じた事前研修と安全教育を実施し、各製造工程に柔軟に対応できる体制を構築。
観光シーズン中の出荷体制が安定し、計画通りの納品が可能に。現場との連携も良好で、今後の繁忙期に向けた定期的な人材確保が見込まれている。